こんにちは！
毎週土曜日のブログ担当をしています、
提携コピーライターの林 孝治（はやし こうじ）です。
明日から4月が始まりますね。
新入生、新入社員が入ってくる時期で、学校も企業も大忙しだと思います。
以前、GENKIプロジェクトで高校生向けのイベントをしたときのことです。
これから就職するにあたって、どんなことを不安に感じでいるのか聞いたら、
多くの高校生が『就職先での人間関係』と答えました。
「上司や先輩たちと上手に付き合っていけるのかな」
「困ったことがあったら、どうしたらいいんだろう」
「苦手な人がいたらどう接したらいいのかな」
など、いろんなことを考えているようです。
それに、働くことが初めての子どもたちにしたら、
仕事でミスをしたらどうしようとか、仕事がちゃんと覚えられるだろうかとか、
いろんなことがわからず、不安だらけだと思います。
自分が就職したときのことを思い出してみると、
確かにいろんな不安を抱えていました。
職場の人とどうやって馴染めばいいのかわからず、
毎日、胃の痛みを感じながら出社していたことを覚えています（笑）
（小心者なもんで ^^;）
仕事でミスして全身の血がサーッと引くのも経験したし、
お給料がやs 将来のことを真剣に考えて、スキルアップしようとかも考えました。
今思い出すと、これまで経験してきたことが
本当に血となり、肉となり、大きく成長させてくれたなと思います。
ブログを読んでくださっているあなたも、
思い出すと恥ずかしくなるようなことや苦い記憶がありませんか？
今思い返すとちょっぴりほろ苦い経験を
これから働き始める子どもたちは経験するわけです。
そう考えると、温かく見守ってあげたいですよね^^
一方、高校生の離職について悩んでいる企業もあると聞きました。
仕事を辞めてしまう理由はさまざまですが、
コミュニケーションの仕方によって改善できそうなところもあります。
「職場の人と馴染めなくて辞めた」とか、
「仕事がうまくできなくて嫌になった」とか、
自分でハードルを上げて苦しんでいる子たちには、
周りにいる大人が少し声をかけてあげるだけで変わります。
ただ、そのためには、
悩んでいる子に必要な「気づき」を与えてあげることが大切です。
その方法の一つに、質問があります。
質のいい問いをするだけで、本人は新しいことに気づいたり、
前向きな気持ちになります。
例えば、仕事で失敗したときに
「なぜ、失敗したと思う？」と聞くのではなく、
「どうしたら、次はうまくいくかな？」と聞き方を変えるだけで
気持ちを変えることが可能です。
もちろん、失敗した理由や原因を見つけることも大切ですが、
うまくいくための方法を考えることも大切です。
これは、新入社員だけじゃなく、いろんな人と接するときも同じなので、
ぜひ意識してみてください。
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